Sağlık-Sen, yılın son KİK toplantısında sağlık çalışanlarının taleplerini Bakanlığa iletti

Sağlık Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasındaki 2026 yılının son Kurum İdari Kurulu toplantısında gece tazminatı, ayni giyim yardımı ve eş durumu tayini gibi konular gündeme getirildi.

Sağlık Personeli sitesinin haberine göre, Sağlık Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasında 2026 yılının son Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantısı yapıldı. Toplantıda gece tazminatının hesaplanması, yarı zamanlı çalışma uygulamaları, ayni giyim yardımı ve eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliği gibi pek çok başlık ele alındı.

Toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Mahmut Faruk Doğan, Genel Başkan Yardımcıları Yasin Barutcu, İdris Baykan ve Mustafa Irgatoğlu ile mevzuat uzmanları katıldı. Bakanlık adına ise Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü İsmail Öztürk ve ilgili yetkililer yer aldı.

Gece tazminatının hesaplanmasında yaşanan sorunlara dikkat çekilerek, tüm taşra teşkilatında uygulama birliğinin sağlanması istendi. 8. Dönem Toplu Sözleşme kazanımı olan ayni giyim yardımında da sıkıntılar yaşandığı belirtildi; temin edilen forma ve önlüklerin kalitesinin, kullanım özelliklerinin ve renklerinin çalışanların ihtiyaçlarına göre yeniden değerlendirilmesi talep edildi.

Sağlık-Sen'in gündeme getirdiği diğer talepler arasında Personel Dağılım Cetvellerinin tüm branşlar açısından yeniden ele alınması, personel açığı olan birimlerin kadro tavanlarının artırılması ve 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının teşvik ek ödemelerinin hastanelerdeki üçüncü seviye acil servis çalışanlarıyla eşdeğer hale getirilmesi yer aldı. Ayrıca teşvik ek ödemeleri ile nöbet ücretlerinin maaşlarla eş zamanlı yapılması istendi.

Yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinde nöbet usul ve esaslarının açıkça belirlenmesi, radyasyon kaynaklı birimlerde çalışanların yarı zamanlı sürelerinin haftalık 35 saat üzerinden hesaplanması ve aile hekimi ile aile sağlığı ebe hemşirelerinin refakat izninden yararlanması da talepler arasındaydı. Bunlara ek olarak sözleşmeli personel dahil tüm sağlık çalışanları için eş durumu mazeretine bağlı yer değişikliklerinde kolaylık sağlanması ve Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı'nın 2 yılda 1 yapılması önerildi.